Prawo pracy
Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę, odwołanie do sądu pracy, mobbing, zaległe wynagrodzenie, nadgodziny, urlopy i praca zdalna. Adwokaci i radcy prawni wyjaśniają prawa pracownika i obowiązki pracodawcy.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Przy umowie na czas nieokreślony i określony zależy od stażu u danego pracodawcy: wynosi 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc po co najmniej 6 miesiącach i 3 miesiące po co najmniej 3 latach. Strony mogą też rozwiązać umowę wcześniej za porozumieniem.
Czy pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie?
Tak, przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony pracodawca musi wskazać w wypowiedzeniu przyczynę, która powinna być prawdziwa i konkretna. Pracownik może odwołać się do sądu pracy w terminie wskazanym w Kodeksie pracy.
Co zrobić w przypadku mobbingu w pracy?
Warto gromadzić dowody, na przykład wiadomości, notatki ze zdarzeń i dane świadków, oraz zgłosić sprawę pracodawcy. Pracownik może dochodzić przed sądem pracy zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia, a jeśli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, także odszkodowania.